조직 내 환경감수성
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조직 내 환경감수성 높이기

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☑️ 회사에서 많이 쓰는 1회용품

  • 1회용컵
  • 생수병
  • 핸드타울 
  • 종이 (복사지)
  • 회의 다과, 행사 간식 (과자, 생수병...)

☑️ 문제의 원인

  • 1회용품 많이 쓰는 사람에게 줄이자고 직접 말하기 어렵다.
    • 팀장은 팀장대로, 신입사원 신입사원대로 조직에서 말하기 어렵다. 
    • 그래서 '텀블러쓰자'는 스티커를 배치했지만 인기가 없었다. 
  • 다회용품을 쓰는 문화가 '누군가의 노동'을 만든다는 문제가 있다.
    • 회의 시 다과 세팅, 정리, 설거지... 특히 여성 하급자 노동이 된다.
    • 윗사람은 텀블러 들고 다니지 않고, 노동도 하지 않는다. 
  • 조직 내 강한 반발에 부딪혀서 싸움이 난 경험도 있다. 좌절.
  • 환경보호하자는 말은 많이하는데 스스로 실천은 하지 않는다. 
  • 회의에 가면 1회용컵 테이크아웃 커피를 준비해놓는 접대 문화. '나는 필요없어요'라고 말하기 어려웠던 경험. 
  • (요즘 서울시처럼) 공공기관은 당연히 1회용품 안 쓸 줄 알았는데 기관마다 제도가 다르다는 것을 발견. 
    • 파트너 조직을 변화시키는 일. 어떻게 부드럽게 말하지?
  • 환경은 관심있는 사람만 실천하는 것이라는 인식이 있다. (나는 돈을 더 내고 편리할래~)

☑️ 아이디어

  • 조직의 환경감수성이 높이면 무엇이 좋은지 설득한다.
    • 비용을 아낄 수 있다. 
    • 지속가능경영에 기여한다.
  • 환경동아리를 만든다. 조직 내 동아리지원제도를 활용한다.
  • 회사 주변의 텀블러 할인 카페 리스트를 동료들과 함께 만들어본다.
  • 사내 카페에서 컵보증금제도를 시도해본다.
  • 내가 쓰레기 줄이기를 실천하는 쓰덕이란 걸 드러내고, 계속 이야기한다.  
    • 그런데, 커밍아웃 할 때 힘든 점이 있다.
      • 쓰레기덕후 커밍아웃 가이드와 물품을 보내준다! 
        • 에) 쓰레기덕후 스티커
        • 예) 질문 받았을 때 답변 가이드
        • 예) COOL한 아이템 (빨대, 텀블러, 손수건...)
  • 환경도 비건 단계처럼 단계를 나눠서 용어를 만든다면 어떨까? 
    • 환경운동가 <---쓰덕---> 환경파괴자
      • 종류별 실천 정도 (컵, 비닐, 휴지, ... 완전 제로웨이스트)
      • 쓰덕 셀프평가 체크리스트
        • 행동 평가
        • 인지 평가
  • 개인을 향한 직접적인 요구보다는 간접적인 사회 변화를 만드는 데 참여한다. (캠페인, 활동 등)

 

각자 바로 해보고 싶은 실천 

  • 브렌: 환경감수성 높은 동료 1명이 보이는데, 그 사람에게 말을 걸어보겠다. 
  • 최지: 텀블러 할인 카페 리스트 만들기를 해보겠다
  • 빠샤: 환경동아리를 조직해서 제안을 해보겠다.
  • 태두: 내가 쓰덕이라는 걸 커밍아웃해보겠다. 
  • 진우리: 학교에서 회의 때 예쁜 물병을 준비해보기. 간식본부에 변화 제안하기, 분리수거통 예쁘게 만들어보기 
  • 올삐: 쓰덕 스티커를 만들어보고 싶다. (당당하지만 부드럽게 표현하기) 
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태두_석주희 자료 공유 감사해요 저도 다른 곳에 공유해보며 쓰덕 커밍아웃을 당장 실천하려고요!
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